従業員の入退社に伴う社会保険・雇用働保険の手続き、各種届出、年度更新や算定基礎届など、事務作業の煩雑さにお困りではありませんか。

制度はたびたび改正されるため、正確な対応には知識と時間が必要となります。

当事務所では、企業様に代わって必要な手続きをスムーズに進め、書類作成から提出までサポートいたします。

「本業に専念したい」「間違いのない手続きを任せたい」という企業様に、安心してお任せいただけるサービスです。

従業員とのコミュニケーション、就業規則の運用、働き方・ハラスメント等の人に関する課題は、経営に直結する大切なテーマです。

しかし一人で抱え込んでしまうと判断が難しく、対応が遅れトラブルに発展することも少なくありません。

日々のちょっとしたご質問から、労務トラブルの未然防止や改善に向けたご相談まで、状況や背景を丁寧にお伺いしながら最適な方法をご提案いたします。

「誰に聞けばいいのかわからない」「判断に迷う場面が多い」という企業様に、安心して頼れる相談窓口として伴走いたします。

給与計算は毎月必ず発生し、ミスなく正確な処理が求められる業務です。

「作業に追われる」「担当者が不在」「法改正が不安」──そんな負担を感じていませんか。

当事務所では、勤怠・控除・社会保険料の確認まで丁寧に行い、正確でスムーズな給与計算を代行いたします。

個人情報の管理にも配慮し、機密性の高い情報を適切に取り扱いながら、毎月の業務を安心して任せていただける体制を整えております。

煩雑な作業を任せることで、本来の業務に集中できる時間が生まれます。

必要な時に気軽に相談できる“外部の給与担当者”として、企業様をしっかりと支えてまいります。

就業規則は、企業と従業員双方を守る“職場のルールブック”です。

しかし、法改正や働き方の多様化が進む中で、内容が現状に合わなくなっているケースも少なくありません。

当事務所では、企業様の実情や大切にされている価値観を丁寧にお伺いし、法令に基づきながら運用しやすい就業規則をご提案いたします。

新規作成はもちろん、現行規則の見直しや課題整理、会社の未来を見据えた制度設計にも対応しております。

「形だけの規則」ではなく、

“人が安心して働ける仕組み”として活かせる就業規則へ。

企業と従業員の双方が気持ちよく働ける環境づくりをサポートしてまいります。

採用・育成・働き方改革など、企業の取り組みに活用できる助成金は多岐にわたります。

しかし条件の確認や書類作成、期限管理など、申請には手間と時間がかかり、情報収集だけで疲れてしまうことも少なくありません。

当事務所では、対象となる助成金のご提案から、申請書類の作成・提出まで丁寧にサポートいたします。

企業の状況や今後の方針をしっかりお聴きし、受給の可能性を見極めながら、無理のない形での活用をご提案いたします。

制度をうまく活用することで、企業の挑戦を後押しする力になります。

「まず相談だけしたい」という段階でも、どうぞお気軽にお声かけください。

人事評価制度は、社員の成長を促し、組織が目指す方向へ進むための大切な仕組みです。

しかし、制度が形だけで運用されていなかったり、評価が不公平だと感じられてしまうと、かえってモチベーション低下につながることもあります。

当事務所では、企業様の理念や目標、現状の課題を丁寧にお聴きし、無理なく運用できる評価制度の構築をご支援いたします。

評価基準の整理、等級制度の設計、導入後の定着までを見据え、企業の成長と社員の納得感の両立を目指した制度づくりを大切にしています。

評価制度が組織の力を引き出し、人が育ち続ける環境へ。

制度を整えることで、働く人の未来がより明るく開けていくお手伝いをいたします。