「この悩み、どの窓口に相談すればいいのだろう」——経営者の方からよくいただくお声です。労務にまつわるテーマは幅広く、入退社の手続きから制度づくり、行政対応まで多岐にわたります。今回は、当事務所がご提供している8つのサービスを、よくあるお悩みの場面に沿ってご紹介します。

手続きに追われて本業に集中できない

従業員の入退社のたびに発生する社会保険・雇用保険の手続きや、年度更新、算定基礎届。制度改正も多く、正確な対応には時間と知識が必要です。「社会保険・労働保険の手続き」では、書類の作成から提出までまるごとお任せいただけます。あわせて、毎月のミスが許されない業務として「給与計算代行」もご用意しており、勤怠・控除・社会保険料の確認まで丁寧に行います。

従業員との関係や制度の運用に迷ったとき

働き方やハラスメント、就業規則の運用など、人にまつわる悩みはひとりで抱えると判断が難しいものです。「労務相談」では、日々のちょっとした疑問からトラブルを未然に防ぐご相談まで、背景を丁寧に伺いながら一緒に考えます。制度そのものを見直したいときは、「就業規則の作成・見直し」や「人事評価制度の構築・導入支援」で、実情に合ったルールづくりをご支援します。

新しい取り組みを後押ししたいとき

採用や育成、働き方改革など、活用できる助成金は多岐にわたりますが、条件確認や書類作成、期限管理には手間がかかります。「助成金の活用支援・申請代行」では、対象になりそうな助成金のご提案から書類作成・提出まで一貫してサポートし、無理のない活用をご提案します。

行政からの調査連絡に戸惑ったとき

労働基準監督署や年金事務所から突然届く調査の連絡に、「何を準備すればいいのか」と戸惑う経営者の方は少なくありません。「労働基準監督署の調査対応」「年金事務所の調査対応」では、必要書類の準備から当日の対応方針、指摘を受けた点の改善まで、専門家として一緒に備えます。

まずは、いまの状況を聞かせてください

8つのサービスはそれぞれ独立したものではなく、会社のフェーズや状況に応じて組み合わせてご利用いただけます。「どれが自分の会社に合うかわからない」という場合も、まずはお気軽にご相談ください。現状を丁寧にお伺いしたうえで、必要なところから一緒に整えていきます。